Le projet Interreg V Rhin Supérieur Participation 4.0 : Travail inclusif sans frontières porte sur la création d’emplois pour des personnes en situation de handicap, l’inclusion dans les entreprises et l’augmentation de la mobilité transfrontalière. Avec les différences de taux de chômage entre la France et l’Allemagne, le travail transfrontalier gagne de plus en plus en importance. Cependant, les barrières administratives et logistiques entre les deux pays peuvent parfois se révéler décourageantes, et cela encore plus pour les personnes en situation de handicap. Les actions du projet visent une meilleure employabilité des personnes en situation de handicap, notamment à travers l’amélioration de leurs compétences et qualifications professionnelles. Pour y parvenir, il s’agit de trouver en Allemagne des offres d’emploi adaptées grâce à un rapprochement systémique du besoin / de l’offre, au développement de qualifications transfrontalières et à la mise en œuvre de dispositifs favorisant la mobilité sous tous ses aspects pour ce public.

Ce projet s’attache à la définition et la mise en œuvre d’un protocole en ingénierie de formation au poste de travail pour les entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire, et ceci de manière transversale dans trois secteurs d’activité : propreté, espaces verts, distribution-vente. Son objectif est de favoriser l’accès à la qualification de droit commun pour un public de bas niveau de qualification.

Pour répondre à ces objectifs, le projet LeGaQual2Do s’articule autour de l’analyse des modalités de parcours de formation sur chaque territoire et de la déclinaison des référentiels métiers dans la propreté, espaces verts et vente. L’application informatique LeGaQual2Do pour mémoriser les compétences acquises, les outils pédagogiques, les programmes de formation seront expérimentés et évalués. Les outils ajustés et finalisés seront communiqués et valorisés auprès des acteurs de la formation professionnelle, des entreprises apprenantes, des organismes de certification, des entreprises des secteurs d’activité concernés.

Les objectifs principaux ont été de développer la capacité de formation aux métiers dans la valorisation des déchets organiques, de favoriser le regroupement des compétences, de développer des activités vertes, des emplois verts et des prestations de formation au poste de travail pour des publics vulnérables.

De nombreuses activités du projet ont conduit le partenariat à développer des nouveaux métiers verts (Agent de tri et de valorisation, Agent de compostage, Agent de collecte), des plateformes de valorisation des déchets organiques et des plateformes de compostage, de nouvelles activités de formation dans la valorisation des déchets organiques à destination des personnes de bas niveau de qualification, etc.

L'objectif du projet a été de développer la méthode LeGaQual qui prend appui sur la mise en place des parcours de formation au poste de travail basé sur la pédagogie "Learning by doing". Cette méthode s'organise autour d'une phase d'orientation, d'une phase de professionnalisation, et d'une phase de qualification. Le projet met en avant une méthode de gestion de parcours professionnalisant par la formation et l'évaluation au poste de travail au sein des entreprises pour les personnes de bas niveau de qualification qu'elles emploient.

La volonté du partenariat a été de créer les conditions pour l’échange d’informations, de pratiques, d’outils en matière d’entrepreneuriat social, qui a abouti à la construction d’une formation européenne.

Cette formation innovante sur l’Entrepreneuriat Social en Europe et autour de l’Economie Sociale et Solidaire se compose des trois modules : social, économique et territorial, et propose des outils d’analyse et d’évaluation des impacts.

De durée de 24 mois (de janvier 2010 à décembre 2011), le projet a eu pour objectif d’assurer une mission d’accompagnement vers l’emploi, de permettre aux salariés d’avoir des compétences spécifiques et valorisables et d’expérimenter de nouvelles activités telles que l’entretien des rivières (par exemple, via le développement d’une formation d’aide riviériste).

Les activités du projet, qui ont visé essentiellement le public de bas niveau de qualification et / ou en situation de handicap, s’inscrivent dans les domaines suivants : Gestion différenciée des espaces verts, Entretien des rivières, des vignes, Broyage, Traction animale, Propreté, Bâtiment.

L’objectif de l’association est de soutenir l’accès à la qualification des publics de bas niveau de qualification et de promouvoir toute initiative dans ce sens. L’association assure le développement et la diffusion de la méthode Certifia, créée dans le cadre du projet Equal Ressources, et promouvant la formation au poste de travail.

La méthode Certifia guide les acteurs de l’organisation apprenante à gérer et à mettre en œuvre la formation des salariés de bas niveau de qualification, pour faciliter l’accès à un emploi qualifié durable.